員工是達麗最重視且珍貴的資產，也是達麗在推動所有事務上最堅強的主力，在「品質、服務、創新、永續」的核心價值下，我們以規劃完善的福利制度及具競爭力的薪資水準，吸引各方面領域的專業人才，組成高品質的專業團隊，提供優質服務。
我們用人，首重品德與態度，其次是才能。為進一步確保招募品質，我們制定了多項選才標準，包含品格、毅力、態度、判斷力、創新力等。除考量專業能力外，所有應徵者皆需經過嚴謹的選才標準量表和面談之評估，期能達到所有新招募同仁皆符合且認同達麗的要求與理念。
達麗為激勵優秀人才，並凝聚同仁的向心力，除了歷年的員工紅利外，目前持續研究並推動相關激勵政策，包括：
擬實施員工持股制度，並補助相關金額，讓員工更能融入達麗共同的目標與願景。
設計各種股權獎勵制度，積極留任優秀人才。
達麗採取績效管理制度，落實以績效為基準的薪酬與晉升制度，並使績效管理的效益發揮，使公司及個人績效提升，透過建立公正客觀之員工績效評核制度，更能與後續人才發展制度相結合，加強工作改善效率以提升競爭力。
我們在學習發展及人員發展上，提出持續努力的方向。在學習發展上，協助組織與員工快速成長，以適應環境變動及組織成長之需求；在人員發展上，透過主管與員工的相互合作，創造能讓員工不斷成長的工作環境。
達麗相當重視與同仁的雙向溝通，並致力於提供開放且透明的溝通管道，除了讓同仁與公司之溝通暢行無阻外，更營造出高度參與的工作環境，同仁亦對公司有高度的投入。
達麗建設堅守核心價值，持續研究與追隨國際相關規範與準則，以保障母公司及子公司員工之人權，同時建立積極正向的員工關係，營造高度參與的工作環境，並確保自己的行為準則與公司期望一致。
達麗及其子公司，持續以零事故為目標，推動更嚴謹的安全衛生作業程序，定時提供完整健檢機會，並結合工作表現資料，進行分級追蹤管理，預防潛在風險。我們以員工需求為導向，推動健康促進活動與員工協助方案，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
在達麗，我們杜絕不法歧視以確保工作機會平等，並提供多元化社團活動與學習環境，以提供員工有意義的工作環境，協助員工維持身心健康及工作生活平衡。