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人權政策

Corporate Social
Responsibility

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人權政策

人權政策

本公司將所有員工視為最重要的夥伴,致力於發展並維持一套能夠促進員工權利的制度,除了遵守相關法規,包含員工健康、工作安全以及其他所有與工作相關的權利,使所有的管理制度均符合勞動法令外,更支持並遵守國際相關勞動人權規範及權威性全球性標準,如:聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織三方原則宣言、國際勞工組織工作基本原則及權利宣言、OECD 多國企業指導綱領、聯合國世界人權宣言、聯合國「全球盟約」…等。

總目標:遵循法規要求並遵守國際相關勞動人權規範及權威性全球性標準。

績效/成果:2019年無任何重大違法事件。

人權保障教育訓練及宣導


項   目 人   權   保   障   政   策   宣   導   說   明
  人權保障政策   • 受訓對象 : 全體員工

• 宣導時間 : 民國109年8月10日

• 內容包含 : 歧視、員工懲處及騷擾、童工及強迫勞動、員工照顧與關懷及申訴管道等相關人權保障政策。

• 宣導人數 : 北/中/南同仁,應到人數共175人,實到人數共158人。

1.目標與作為
本公司承諾完全杜絕違反人權的行為,不論是直接、利益相關或是默許等所有方式,並致力於避免僱用關係中任何歧視情形之發生。 本公司致力於預防工作中任何可能發生的騷擾及不合理的懲處,所有肢體及言語上的侮辱、威脅、威嚇的處罰方式都是被禁止的。若員工有違反之情事,不會以減少薪資作為促使其改進的方法,而在可能的情形下,我們將宣傳與推廣反歧視、員工懲處及騷擾政策至外部團體,包括顧客、供應商以及一般大眾。

2.範圍
自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題

3.風險評估
不論是在僱用、薪資、訓練、晉升、解僱及資源分配方面,都不會因為地域、種族、 民族或成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、政治立場、容貌、年齡而有任何的區分或喜好,而是以能力及貢獻為衡量指標,以促成所有同仁之機會均等。

4.減緩措施
定期提供相關教育訓練及宣導。

5.如何補救
提供多元且暢通的申訴管道與員工關係促進委員會讓全球員工可隨時反映。

1.目標與作為
本公司所提供的薪酬及福利皆符合法令要求,絕不低於法令基本工資,所有正式員工都享有法定規定之保險及退休金計劃。 本公司遵守有關工作時間的法令及政策,如遇特殊情況須請員工加班,亦會徵得員工同意並進行補償,確保員工得到法定的加班補貼。

2.範圍
全體員工

3.風險評估
本公司採取同工同酬的薪酬政策,不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、政黨傾向、年齡而有異。

4.減緩措施
本公司每年進行薪資調整,根據外界環境變化、公司營運狀況及個人績效表現予以調整薪資,以確保薪資符合市場水準及公平性,同時藉由提升營運效率積極地增加員工所得水準。

5.如何補救
無此疑慮; 2019 年度並未出現任何與薪資福利相關的爭議訴訟或違規事件。

1.目標與作為
本公司禁止使用童工,在招募過程中皆會進行實際年齡的審查工作。本公司承諾絕不採用任何形式之人口交易或脅迫、奴役使員工進行非自願性勞動,除了標準的工作合約, 本公司不會利用財務或其他方式來限制員工與本公司的僱用關係,包括扣留存款或身分證明文件,在符合法令規範下,員工擁有自由解除勞動契約的權利。

2.範圍
自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕童工及強迫勞動

3.風險評估
本公司在招募過程中會嚴格遵守不使用童工之政策,也會在公司教育訓練及全體會議中宣導不會脅迫員工從事違反勞動合約或勞動法令之情事,並設立暢通之申訴管道。

4.減緩措施
若查有強迫勞動之實,則與主管進行必要之改善措施,並返還員工應有之權利

5.如何補救
無此疑慮; 2019 年度並未出現任何與童工及強迫勞動的爭議訴訟或違規事件。

1.目標與作為
(1)職業安全政策:遵守相關適用的職安衛法規及所簽定的其他要求,並讓所有在管制範圍內的工作人員對於各自之職安衛義務有所認知,以降低意外事故發生之風險。
(2)多元化活動:鼓勵員工建立健康的生活型態,參與戶外活動及培養運動習慣,享受工作與生活的平衡。

2.範圍
全體員工

3.風險評估
(1)以職業安全衛生管理法規作為架構,並以危害鑑別、健康保護、溝通參與、培訓與宣導、應變實作、防護措施與供應商管理等七大面向進行,另設有嚴重疾病的教育、培訓、輔導、預防與風險監控計畫。
(2)檢視多元化活動參與率。

4.減緩措施
(1)設有對應之內部溝通程序讓員工得以隨時回報職安問題。
(2)設立活動窗口宣傳鼓勵參與。

5.如何補救
無此疑慮; 2019 年度並未出現重大工安事件。

1.教育訓練
本公司所有辦公區皆需遵守「本公司社會責任政策」,並於全體會議中宣導,確保全員瞭解。

2.員工溝通
公司深信溝通才能使組織實現良性運作,有效提升競爭力。唯有透過溝通將組織中的 所有成員連繫在一起,共同實現目標。 本公司尊重個人之自由與權利,在員工線上平台主動建置開放的意見表達信箱,務求充分掌握員工對工作環境安全與職場健康的需求與期待。員工們得以在保密、不用擔心受到報復的情況下,來表達他們對於公司的建議、要求或提出問題。

3.多元溝通管道
(1)員工意見信箱
(2)員工投訴專線